深化人事制度改革

1.教师人口把关要更严格。因為教师整体超编,应珍惜进入机会,把优秀的人才引进来,以保证教师队伍整体素质的优化。教师队伍进人,要将教育事业需要摆在解决后顾之忧之前考虑,不能以牺牲教育内部效率为代价而迎合社会需要,不能一味去讨好社会。为此,我们建议,上级教育主管部门可加大垂直管理力度,将教师人事权适当上收,上级教育主管部门应加强对下级教育人事的指导、控制,特别是教师资格证制度的实施。

2.教师门口要更加顺畅。教师队伍内部应实行淘汰制,耍推行聘任制,打破教师大锅饭制度.建立激励机制,教师队伍中好的要留得住.差的要分得出去。同时,建议国家采取提前退休和买断工龄等方式,将部分老龄教师和学历不合格教师所占的岗位腾出来,以引进高校毕业生。

3.优化城乡教师资源配置。由于多方面的客观原因,乡村优秀教师都往城镇学校挤,县(市)域范围内城乡之间教师资源差异越来越大,城镇学校即使严重超编,宁愿安排部分教师搞点行管、干点杂事,也下不到乡村学校去。建议国家建立城乡中小学教师轮换交流制度,变教师身份管理为岗位管理,变教师学校所有为行业所有。凡县(市)域范围内的中小学校建立教师对口交流关系,根据需要双方每年互换一定数量的教师到对方任教,时限为1—2年,人事档案关系不动。

2016-12-20T15:40:28+00:00 By |新闻|